LogicMonitorの収益としての多様性

LogicMonitorの企業文化

今がその時です

LogicMonitorは急速に成長しています。 過去XNUMX年間で、LogicMonitorは従業員の人数をXNUMX倍にしました。 しかし、この急速な成長にもかかわらず、私たちはインクルージョンとダイバーシティの重要性を決して忘れません。 実際、これらの重要な柱は私たちの成長の最前線であり基盤です。 無数 統計 組織の多様性とより大きな全体的な成功の間の相関関係を示します。 しかし、多様な組織は一夜にして達成できるものではありません。 これは、すべての従業員のサポートに依存する継続的な進行中の作業です。

建物

LogicMonitorは、多様な労働力の構築に取り組むだけでなく、その多様性を祝うことにも取り組んでいます。 多様性への取り組みをビジネスの繊維に織り込む方法をいくつか紹介します(ただし、まだ成長の余地はあります)。

  1. 包括的な職務記述書: 最先端のツールを使用して、職務記述書がすべての求人情報に包括的な言葉を使用できるようにしています。
  2. 一貫した採用プロセス: インターンからエグゼクティブリーダーシップの候補者まで、すべての候補者が公平かつ平等に扱われるようにすることで、偏見を排除するのに役立つ一貫したプロセスがあります。 すべての候補者は同じ履歴書レビューを持ち、同じ面接の質問をされ、同じ手順を実行します。 また、すべての候補者に就職前評価を採用しているため、プロセスの偏りを減らすこともできます。
  3. 差別訓練:オンボーディングの一環として、すべての従業員が差別トレーニングを受けています。 これは、LogicMonitorで許容できる行動の前例を設定し、面接官になるためにタップされた従業員を準備します。
  4. 面接研修: 面接官のトレーニングプロセスの一環として、面接官は、偏見の可能性がある質問や行動を回避するなど、一貫した採用慣行について更新されます。

とはいえ、まだ改善が必要な分野があることはわかっています。 LogicMonitorは、さまざまな大学のグループや組織との関係を構築しています。 また、企業が好むステップであるダイバーシティインタビューパネルの組み込みも検討しています。 Cisco 候補者の経験を改善し、無意識の偏見をさらに排除するために、大きな成功を収めています。 

STEMミートアップの四半期ごとの女性
SBWiSTEM(STEMのサンタバーバラ女性)の四半期ごとのミートアップを主催するLogicMonitor
2020年サマーインターン

祝う

多様な人材を確実に取り込むことは重要ですが、LogicMonitorにとっても、従業員の公平性と一体性が重要です。 私たちは、誰もが安心して仕事ができる環境を常に作りたいと考えています。 これを実行するいくつかの例は次のとおりです。

  1. 上からのコミットメント: 私たちのエグゼクティブリーダーシップチームは、個人的および専門的に多様性に取り組んでいます。 毎年夏に、LogicMonitorはからインターンを雇います InternX、Vista Equity Partnersが、テクノロジー業界で過小評価されているコミュニティにキャリアの機会を提供し始めたプログラム。 CEOのKevinMcGibbenは、最近の会社の電子メールで次のように述べています。「LogicMonitorは、お互いを尊重し、すべての個人が平等な価値を持ち、誠実さへの取り組みと多様性の環境を持っているという信念に基づいて構築されています。違いを大切にする包括性。」
  2. LBGTQI +コミュニティのサポート: 2019年2019月、LogicMonitorはテキサス州オースティンで開催されたプライドフェスティバルを後援しました。 週末のフェスティバルやパレードでは、プライドに優しいLogicMonitorTシャツをすべてのLM従業員が着用できるようにしました。 LogicMonitorの数人の従業員も市全体のパレードに参加しました。 プライド月間として世界的に認められているXNUMX年XNUMX月、LogicMonitorサンタバーバラは パシフィックプライド財団、LGBTQI +コミュニティに関するリソースと情報をLMerに提供しました。 LogicMonitorは、2020年XNUMX月に社内の仮想プライドイベントも主催します。
  3. 従業員リソースグループ: LogicMonitorは、さまざまなトピックに関する強力な従業員の関与と議論を促進します。例は、ERGの一部です- [メール保護]、LM Cares、 [メール保護]、および色の人々。
  4. マイノリティが所有するビジネスのサポート: 最後に、 ダイバーシティホリデーカレンダー、私たちの毎月の会社の昼食は、多様性と包摂をサポートするための前向きな一歩を踏み出すことに関連する企業から注文されます。 たとえば、2019年XNUMX月に、自閉症啓発月間を認識するために、 カイルズキッチン、サンタバーバラの自閉症コミュニティの有名な支持者。 

私たちはチームメンバー全員の助けを借りて、LogicMonitorを誰もが参加しているだけでなく、祝福されていると感じる会社にするために、さまざまなイニシアチブを実行し続けています。  

プライドパレードを祝うテキサス州オースティンオフィスのチームメンバー。

次は何ですか?

将来的には、LogicMonitorは、チームメンバーを成功裏に構築して祝う方法を模索し続けます。 従業員のリソースグループが拡大し、開花することを期待しており、従業員の過小評価された才能を強化することに取り組んでいる組織との既存のパートナーシップを拡大します。 LogicMonitorは日々より良いものになることを約束します(私たちのXNUMXつのコア企業価値のXNUMXつです!)私は問題を解決するために多様な視点を重視する企業で働くことを誇りに思っています。 !!

ブリアナフリーデン

ブリアナはLogicMonitorの採用担当者としての生活を愛しています。 人材獲得の世界でキャリアを開始する前に、ブリアナはオレゴン大学を卒業し、スペインの遺産クラブへのUOのニュース放送などの活動に携わりました。 テクノロジー業界でのキャリアは必然的に次の課題であり、故郷のサンタバーバラにあるLogicMontiorよりも良い場所でした。 余暇には、キャリアについて話し、スペイン語(スペイン語を話す人はいますか?)と冒険(ハイキング、週末旅行、コンサートなど)を話すのが大好きです。彼女はユニークな人間の経験に魅了され、人々を助けることを楽しんでいます。彼らの完璧な仕事を見つけてください!

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