行動規範

LogicMonitor は、強固な企業価値とビジネス慣行を基盤として構築されています。当社は、行動規範を、当社の中核的な価値に沿った意思決定をサポートするすべての従業員にとって重要なリソースであると考えています。

当社の行動規範は、さまざまな分野を網羅しています。

• 誠実かつ倫理的な意思決定
• 報告ポリシーと従業員ホットライン
• 報復に対する保護
• 適用されるすべての規則、規制の遵守
• 利益相反ポリシー
• 多様性、包摂性、差別の排除への取り組み
• 全ての人にとって安全でハラスメントのない職場環境を確保する
• 政治活動に関するガイドライン
• 顧客、サプライヤー、政府請負業者、競合他社に関するポリシー
• 当社の企業ギフトポリシー
• 会社の資産保護
• 当社のプライバシーとセキュリティポリシー
• 国際貿易法の遵守
• 企業コミュニケーションポリシー
• 社会的責任への取り組み

LMerが本規範について質問がある場合は、遠慮なく上司、法務部、または人事部にご相談ください。

LogicMonitor CEOからのメッセージ

こんにちは、LMチーム！

私たちの価値観は、私たちが何者であるか、そして日々どのように行動すべきかを定義します。私たち一人ひとりが言葉と行動を通じて、会社の信頼、誠実さ、コンプライアンスの文化を形作ります。それは、私たちが日々向上していく文化です。私たち一人ひとりが LogicMonitor のアンバサダーです。そして、私たち全員が会社の評判に貢献しています。世界クラスの製品を持ち、顧客や市場から賞賛される誠実さと倫理観で評判の高い会社を築くために、あなたの協力が必要です。

皆さんには、少し時間を取って当社の行動規範をもう一度よく読んでいただきたいと思います。当社の行動規範は、正しい決定と倫理的な選択を行い、お互い、お客様、パートナーとの信頼関係を築く上で役立ちます。私はすべてのマネージャーに、LM 社員が何かおかしいと感じたときにためらわずに質問したり懸念を表明したりできる文化を育んでほしいと考えています。行動規範は、意思決定のロードマップです。ぜひ活用してください。誠実さ、正直さ、コンプライアンスに基づいて適切な決定を下すと、信頼関係が築かれます。信頼関係は、当社のビジネスを構築し、ミッションを実現する上で不可欠です。

ありがとうございます。

私たちは誠実かつ倫理的な意思決定に尽力しています

LogicMonitor では、当社および子会社の従業員全員が誠実かつ倫理的な判断を下すことを期待しています。同じ高い倫理基準が、入社時レベルから取締役会およびその役員に至るまで、組織内の職位やレベルに関係なく全員に適用されます。特定の状況では、当社の規範は契約社員や臨時従業員にも適用されます。

LM 社員として、私たちは全員、誠実で倫理的な意思決定を優先するために、当社の行動規範の文面と精神の両方に従うことが求められます。プレッシャーを感じても、日常業務に適用される当社のすべてのポリシー、法律、規制を理解し、従うようにしてください。質問や懸念がある場合は、指導を求めてください。当社は、高い倫理基準を維持するために、雇用中に発生する可能性のある行動規範の違反の疑いに関する調査に LM 社員が報告し、全面的に協力することを期待しています。定期的に、すべての LM 社員に LogicMonitor の行動規範を確認し、承認するよう求めます。当社の行動規範とその期待に従い、行動規範に違反する可能性があると思われる状況についてすぐに懸念を表明することを誓約してください。行動規範に違反すると、自分自身、他の LM 社員全員、そして当社を危険にさらすことになります。

私たちは規約違反を報告することに尽力しています

LogicMonitorにサービスを提供するLMerまたは従業員は、不正行為、不適切な行為、または不正行為に懸念を抱いた場合は、声を上げて報告してください。私たちは、すべてのLMerが、本規範および適用法令の違反を防止するよう努めることを期待しています。マネージャーは、報告者による違反を防止する責任も負っています。違反または潜在的な違反が発覚した場合は、速やかにマネージャーまたは法務顧問に違反の詳細を報告してください。マネージャーまたは法務顧問への報告に不安がある場合は、匿名で違反を報告するための専用フォームをご用意しています。 従業員匿名ホットライン。

報告責任について質問や懸念がありますか? 上司、経営陣、法務部、人事チームのメンバー、または匿名のホットラインを通じて、それらについて話し合ってください。重要なのは、不適切な行為は容認されないということであり、不正行為を報告するのは全員の義務です。

LogicMonitor のホットラインは、従業員が毎日 24 時間利用できます。このホットラインは外部のサードパーティ サービス プロバイダーによって管理されているため、匿名で報告したい LMer は、LogicMonitor の他の従業員や経営陣による報復を恐れることなく報告できます。

LM ユーザーは、報告に関係付けられることを望まず、匿名を希望する場合は、ホットライン サービスを利用することをお勧めします。身元を明かしてもかまわない場合、可能な限り、開示内容は機密扱いとなります。可能で適切な場合は、身元を明かしてください。そうすれば、フォローアップの質問や徹底的な調査がしやすくなります。

LogicMonitorの行動規範に反する事件の開示に対する報復、 従業員規則手帳、およびその他のポリシーや法律に違反することは、誠意を持って提出された報告に対しては決して許可されません。悪意を持って提出された申し立ては懲戒処分の対象となる場合があります。

ホットラインの使用に加えて、LM ユーザーは連邦法または規制の違反の可能性を政府機関または団体にいつでも報告することができ、連邦法または州法または規制の内部告発者規定の下で保護されている情報開示を行うことができます。

ホットライン報告情報

LogicMonitor が誠実さと敬意を体現することを保証するために継続的に取り組む中で、通常のコミュニケーション チャネルが効果的でないことが判明した場合、状況によっては実行不可能である場合、または懸念事項を秘密裏に匿名で報告したい場合に、違法、非倫理的、または不適切な行為の可能性がある場合に報告を容易にするメカニズムを確立しました。

当社の誠実性とコンプライアンスのホットラインは、LogicMonitor の価値や法律に反すると思われる行動に真剣に懸念を抱いている、またはそのような行動を観察しているすべての LM 社員、顧客、契約業者、ベンダー、その他の方々にご利用いただけます。懸念事項をどこに伝えればよいかわからない場合、通常のコミュニケーション チャネルで報告することに不安を感じる場合、または匿名で懸念事項を提起したい場合は、誠実性とコンプライアンスのホットラインをご利用ください。

誠実性とコンプライアンスのホットラインは、独立した第三者によって運営されており、24 時間 XNUMX 日利用できます。このホットラインは、お客様の機密性を保護し、ご要望に応じて匿名性を維持するように設計されています。

報告方法に関係なく、LogicMonitor は誠意を持って懸念事項を報告する人に対する報復を禁止します。LogicMonitor は、そのような報復行為を行う個人に対して適切な措置を講じますが、誠実に懸念事項を報告した LMer は、その問題を報告したことで不利益を受けることはありません。私たちは、個人が真に懸念事項を報告できると感じられる環境を作ることが重要だと考えています。

懸念事項を報告するために Lighthouse Services を使用する場合に使用できるさまざまなオプションを次に示します。

• ウェブサイト： https://www.lighthouse-services.com/logicmonitor
• フリーダイヤル：
  • 直通
    • 英語対応の米国およびカナダ: 888-811-0006
    • スペイン語圏の米国およびカナダ: 800-216-1288
    • フランス語圏カナダ: 855-725-0002
    • スペイン語圏のメキシコ: 01-800-681-5340
  • AT&T USAダイレクト
    • その他の国: 800-603-2869 （最初に国番号をダイヤルする必要があります。 ここをクリック アクセスコードとダイヤル手順については)
• Email: [メール保護] （レポートには会社名を記載する必要があります）
• FAX： （215）689-3885（報告書には会社名を必ず記載してください）

注意: ホットライン報告サービスの使用を故意に制限または制約する管轄区域で働く LMer は、上司または人事担当者と対立や懸念事項に対処する必要があります。

従業員を報復から守ります

LogicMonitor は、従業員が報復を恐れることなく懸念事項を社内で提起できる環境を作ることが重要であると考えています。当社は従業員の懸念事項を真剣に受け止めています。報告された事項はすべて適切に調査され、可能な限り機密が保持されます。

違反を報告した従業員は、懸念事項を報告したことで懲戒処分や報復を受けることはありませんのでご安心ください。LogicMonitorは、情報提供者や調査への協力者に対する報復行為も禁止しています。これには、適用法令、行動規範、またはLogicMonitorの関連ハンドブックやポリシーに違反する可能性のある行為に関する懸念を表明することも含まれます。

正直に懸念を表明したり、調査に参加したりする従業員は、解雇、降格、停職、福利厚生の喪失、脅迫、嫌がらせ、差別などの不利な雇用措置から保護されます。

懸念を表明した人や調査で情報を提供した人と一緒に働いている場合は、常にその人に礼儀正しく敬意を持って接してください。誰かがあなたに対して報復行為をしたと思われる場合は、声を上げて、当社の最高人事責任者、LogicMonitor の法務顧問、またはホットラインを通じて報復行為を報告してください。

当社は適用されるすべての規則、規制、法律を遵守します

最高水準の誠実性を維持するために、LM 担当者は関連するすべての法律と規制を認識し、それに従う必要があります。関連する法律、規制、当社の行動規範に違反したり、他者に違反を勧めたりすると、LogicMonitor はリスクにさらされ、解雇を含む懲戒処分を受ける可能性があります。

法律に違反すると、LogicMonitor 全体だけでなく、関係する個人にも重大な結果を招く可能性があります。そのため、違法または非倫理的な行為を避けるために誠実に行動するようにしてください。

利益相反を回避します

賢明なビジネス上の決定は、決して利益相反によって左右されるべきではありません。当社は、お客様、パートナー、サプライヤーの信頼を維持するために、全従業員に利益相反、さらには利益相反の印象を与える行為さえも避けるよう求めています。さらに、利益相反を避けることは、単に正しいことなのです。

利益相反とは何なのか? 利益相反は、個人、社会、または財務上の利益、義務、責任、または活動、あるいは家族の利益が当社の利益と相反または両立しない場合に発生します。利益相反は、当社の信用と他者が当社に寄せる信頼を損ないます。

LM 社員は、実際の利益相反または潜在的な利益相反が発生する可能性がある状況について、直ちに当社に報告する必要があります。利益相反が発生する可能性がある状況が発生した場合は、上司、人事チーム、または法務部に連絡してください。

利益相反の例をいくつか挙げます。

• 金銭的利益: 当社と事業を行っている、事業を行うことを検討している、または競合するあらゆる事業体に対して、直接的または間接的に重大な経済的利益を所有すること。
• 社外雇用: 通常の仕事の遂行能力に支障をきたす副業を持つこと。これは当社の行動規範では許可されていません。
• 役員構成: 競合他社、顧客、サプライヤー、またはその他のサービス プロバイダーを雇用したり、コンサルティングを行ったり、役員を務めたりすること。
• 親戚や友人の雇用: 親戚や親しい友人が管理または所有するサプライヤー、販売代理店、その他の代理店を雇用すること。
• ギフトとエンターテイメント: 競合他社、サプライヤー、または顧客から、不当な価値の現金、贈り物、接待、または利益を求めたり、受け取ったりすること。
• 企業向け機会: 企業の機会を個人的に活用する。

私たちは多様性、包摂性、差別の禁止に取り組んでいます

LogicMonitor では、従業員一人ひとりが、前向きな職場環境を促進する信頼と尊敬の文化に貢献する責任があります。これは、お互いに公平かつ礼儀正しく接し、多様な視点を尊重することを意味します。 当社は企業として、雇用機会均等、包摂、尊重の原則に深く取り組んでいます。

これは、雇用、雇用関連の決定、またはビジネス取引における差別を禁止することも意味します。これには、個人の人種、肌の色、祖先、年齢、性別、性的指向、性自認、宗教、障害、民族、国籍、退役軍人としての地位、婚姻状況、妊娠、または法律や地域のポリシーによって保護されているその他の地位に基づく差別が含まれます。関係者、顧客、メンバー、またはサプライヤーに対する差別も決して許されず、深刻な結果をもたらします。

私たちは、すべての人にとって安全でハラスメントのない職場を維持します

すべての LM 従業員は、安全で健康的、ハラスメントのない職場で働く権利があります。実際、職場でのハラスメントは違法です。

ハラスメントについて、またどのような行為がハラスメントに該当するかについて質問がありますか? ハラスメントとは、個人の法的に保護された地位に基づいて、不適切または不当に業務遂行を妨害したり、個人の尊厳を損なったり、威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出したりする行為を指します。性的な言葉、視覚、または身体的な行為は決して許容されず、セクシャルハラスメントとみなされる可能性があり、これも違法です。

セクシャルハラスメントの例としては以下のようなものが挙げられます。

• 性的誘惑、性的行為の要求、性的に露骨な言葉、下品なジョーク、人の体や性的行為に関する発言
• 性的に示唆的な画像や物体の表示、示唆的な表情、いやらしい視線、またはあらゆる形態での示唆的なコミュニケーション
• 不適切な接触は歓迎されるものも歓迎されないものも

LogicMonitor は、次のような個人の法的に保護されたステータスに基づくその他の形態の嫌がらせも禁止しています。

• 中傷や否定的なステレオタイプを使用する
• いじめや脅迫などの威嚇行為
• 個人の法的保護の地位に基づいて、個人に対する敵意、軽蔑、または虐待を示すその他の行為

職場でのハラスメント行為は、歓迎されるか歓迎されないかに関わらず、また関係者の性別、性的指向、人種、その他のステータスが同じか異なるかに関わらず禁止されています。当社は、活気と協力に満ち、顧客中心の姿勢を貫く職場を目指しており、ハラスメントに関してはゼロ トレランス ポリシーで運営しています。

私たちの目標は、LM社員、顧客、オフィス訪問者全員に常に安全で健康的な職場を提供することです。これには、 遠隔地や自宅で作業する場合の安全な方法。

職場でも、Zoom 通話でも、脅迫、暴力行為、身体的威嚇は決して許されません。暴力の話や暴力に関するジョークも容認されません。従業員の安全とセキュリティを保護するため、法律に反しない限り、武器、銃器、弾薬、爆発物、発火装置は会社敷地内に持ち込むことを禁止します。

職場を誰にとっても安全な場所に保つために、あなたが直接関与したか、目撃したかに関係なく、危険な行為や状況を報告するのはあなたの責任であることを忘れないでください。

LogicMonitor の経営陣は、人間工学や職場の安全性など、従業員に関連するすべての分野におけるすべての健康と安全の基準を遵守することに尽力しています。職務に適用されるすべての安全衛生規則、慣行、法律を遵守し、自分自身、同僚、訪問者を保護するために必要な予防措置を講じてください。事故、怪我、職業病、危険な慣行や状況が発生した場合は、すべて発生次第、上司または人事チームに報告し、全員にとって安全で健康的な職場環境を確保してください。

政治活動が誰かの仕事に干渉することを許しません

LogicMonitorの社員は皆、それぞれの政治的信条を持つ権利を持っています。しかし、職場での発言は、意図の有無にかかわらず、多様性に富んだ職場において分断を招く可能性があることをご理解ください。あなたの政治的見解が、あなたや同僚の業務遂行を妨げてはなりません。個人的な寄付や、候補者や組織へのボランティア活動を通じて、あなたが選んだ政治プロセスや政治運動を支援することは可能ですが、これらの活動は勤務時間外で、あなた自身のリソースを使って行う必要があります。また、LogicMonitorを代表して、候補者、政党、政治活動委員会、政治運動などへの政治献金を行うことは許可されていません。公開フォーラム（新聞への投書など）で政治的見解を表明する場合は、LogicMonitorのレターヘッド、会社のメールアドレス、または勤務先住所や役職名を使用しないでください。あなたがLogicMonitorのリーダーである場合、これらの識別情報をすべて削除した後でも、読者があなたのコメントがLogicMonitorを代表して行われたものと誤解する可能性があることにご注意ください。

政治活動に関する当社のガイドラインを再度ご確認ください:

• LogicMonitor は、LM メンバーの個人的な政治活動に対して一切の補償を行いません。
• 個人的な政治的見解や政治献金の選択によって、あなたや同僚の仕事のパフォーマンスが影響を受けないようにしてください。
• LogicMonitor、その資産、または勤務時間を、あなた自身の政治活動や大義を推進するために使用しないでください。
• 公職に就くことを希望する場合、LogicMonitorの法務チームから事前に承認を得る必要があります。ただし、当社に対する義務が最優先であり、社外雇用や 利害の対立 依然として適用されます。

私たちは顧客、サプライヤー、政府請負業者、競合他社を公正に扱います

LogicMonitor では、倫理的なビジネス取引を重視しています。常に誠実に行動できるよう、汚職、賄賂、マネーロンダリング、独占禁止法違反、違法な競争情報収集行為を防止するためのポリシーを制定しています。

LogicMonitorは厳格な汚職防止および贈収賄防止ポリシーを定めており、全従業員が遵守することが求められています。 世界中。

当社は、事業のあらゆる側面において、法規制を完全に遵守し、倫理的な方法で事業を行うことに尽力しています。これには、海外腐敗行為防止法、15 USC §§78dd-1の遵守が含まれます。 et seq（「FCPA」）、および賄賂、キックバック、その他の不適切な支払いを禁止するその他の法律も遵守します。LogicMonitor の従業員、役員、代理人、または当社に代わって行動する独立請負業者は、ビジネスや不当な利益を得るために賄賂を提供したり提供したりしてはなりません。

賄賂とみなされるものは何ですか? 賄賂とは、行動に影響を与えたり、不正な利益を確保したりするために、直接的または間接的に価値のあるもの（贈り物、金銭、約束など）を提供することと定義されています。FCPA、2010 年英国賄賂禁止法（UKBA）およびその他の法律では、外国の公務員、外国の政党または公務員、または外国の政治職の候補者に、ビジネスの獲得、維持、または指導を目的として金銭または価値のあるものを支払うことを禁止しています。

英国およびその他の国では、個人への不適切な支払いを禁止するさらに厳しい法律があります。贈収賄防止および腐敗防止の分野では、LogicMonitor はあなたのような従業員の活動だけでなく、関連する第三者の行動に対しても責任を負う可能性があることに留意することが重要です。したがって、すべての LM 担当者、役員、代理人、コンサルタント、販売業者、再販業者、独立請負業者、および LogicMonitor に代わって行動するすべての人が、腐敗防止および贈収賄防止のすべての法律を厳格に遵守することが求められます。

違反がどのようなものなのか知りたいですか?

2019年、ハンガリーにあるマイクロソフトの子会社は、ハンガリー政府機関へのマイクロソフトのソフトウェアライセンス販売に関連する贈賄疑惑を解決するため、米国司法省（DOJ）と米国証券取引委員会（SEC）に25万ドル以上を支払った。この子会社は、再販業者、販売代理店、その他の第三者に対しソフトウェアライセンスの「割引」を提供していたが、その割引を政府機関の顧客に還元する代わりに、その余剰資金を政府関係者への不適切な支払い（賄賂）に充て、ソフトウェアライセンスの販売を確保していた。

2016年、マサチューセッツ州のソフトウェア会社PTC社とその海外子会社28社は、FCPAに違反して中国政府職員に不当に娯楽旅行を提供したとの疑惑を解決するため、司法省と証券取引委員会にXNUMX万ドル以上を支払った。このソフトウェア会社は、複数の中国国有企業の従業員の渡米を手配し、費用を負担していた。表向きはマサチューセッツ州にあるPTC社本社での研修のためとされていたが、実際には米国各地への娯楽旅行が目的だった。PTC中国は、これらの旅行費用（賄賂）が、従業員が旅行を受け取った中国国有企業へのソフトウェア販売価格の中に日常的に隠されていたことを認めた。 FCPA では、企業が「製品やサービスの宣伝、デモンストレーション、説明」に直接関連する合理的かつ正当な経費を支払うことが認められていますが、過度な旅行や娯楽目的の旅行はその基準を満たしていません。

資金洗浄 広範囲に及ぶ深刻な影響を伴う世界的な問題です。 マネーロンダリングとは、違法な収益を合法的な資金のように見せかけるプロセスと定義されます。 マネー ロンダリングでは、テロ、違法な麻薬取引、賄賂、詐欺などの犯罪活動の資金を隠すために複雑な商取引が利用されます。このような活動に関与すると、当社の誠実さが著しく損なわれ、評判が損なわれ、LogicMonitor と個人が厳しい制裁を受ける可能性があります。LM ユーザーは、マネー ロンダリングを助長したり、違法な資金流用につながるような活動への参加を避けなければなりません。

弊社は組織として、容認できない、または違法な支払いおよび金融取引を検出し、防止するために、すでに数多くの措置を講じています。米国およびその他の国および国際機関の既存のマネーロンダリング防止法では、支払いの透明性と各取引のすべての当事者の身元が求められています。弊社は、世界中のマネーロンダリング防止法に完全に準拠することを誓約し、合法的な事業活動および取引に携わる信頼できる顧客とのみ取引を行います。

LogicMonitorは組織として、自由で開かれた競争を信じています。これは、 当社はすべての独占禁止法および公正競争法を遵守します。 さらに、当社が事業を展開しているほとんどの国では、米国の独占禁止法や欧州連合の競争法に類似した厳格な法律が施行されています。これらの法律は、自由競争を制限する共謀行為や不公正な事業行為を禁止しています。米国の独占禁止法やその他の国の競争法は非常に複雑であり、これらの法律を遵守しないと厳しい結果がもたらされます。

独占禁止法および公正競争法に常に準拠し続けるために、以下のヒントに従ってください。

• 競合他社と機密の価格情報や顧客情報を共有しないでください。そのような議論が発生する状況や会議に参加している場合は、すぐに議論から離れ、異議を唱えてください。
• 競合他社と価格、入札、販売条件、生産量を固定したり、市場や顧客を分割する契約を締結することは違法です。さらに、顧客の競争の自由を制限することも違法となる場合があります。特定の顧客や競合他社との取引を拒否した場合にも、法的問題が発生する可能性があります。

独占禁止法違反に該当する可能性がある行為についてご質問がある場合は、上司または法務部にご連絡ください。

サプライヤーに関しては、すべてのLM社員がオープンで公正な調達活動に従事することを要求しています。 国籍や取引の規模は問いません。品質、適合性、パフォーマンス、サービス、テクノロジー、価格など、総合的な価値に基づいて競争力のあるサプライヤーを選択してください。緊密な協力とオープンなコミュニケーションに基づいて、サプライヤーと常に相互に利益のある関係を構築し、作業を開始する前に財務チームの承認を得た書面による契約を締結することを忘れないでください。

最後に、競合他社についてお話ししましょう。競合他社に関する情報（「競合情報」）を集めることは、正当なビジネス慣行です。そうすることで、私たちのような企業が市場で競争力を維持するのに役立ちます。そうは言っても、 違法または非倫理的な手段を使って他の企業に関する情報を入手することは違法です。

競争情報の正当な情報源として何が適格であるかについて混乱している場合は、次の例を参照してください。 ニュース記事、業界調査、会議や展示会での競合他社の展示、インターネットで公開されている情報から収集した公開情報。競合情報は、顧客やサプライヤーから適切に入手することもできます (情報の共有が禁止されていない場合)。また、情報を使用するライセンスを取得するか、情報の所有権を購入することもできます。コンサルタント、ベンダー、その他のパートナーと協力する場合は、競合情報の収集に関する LogicMonitor のポリシーも理解し、それに従っていることを確認してください。

最後に、連邦政府、州政府、地方政府、または外国政府と取引を行う場合、 政府調達担当者に対して行うすべての陳述および表明が完全に正確かつ真実であることを確認してください。 販売見込み客が政府に直接関係している場合、または LogicMonitor に代わって政府と協力する人物を担当している場合は、政府機関の顧客に適用される特別な規則や規制に注意し、必ず遵守して行動してください。

政府関係者や職員と接する際には、不適切と思われる行為を避けるよう特別な注意を払ってください。 政府関係者や公務員への支払い、贈答品、その他の便宜の提供は、影響力の行使や賄賂とみなされる可能性があるため、固く禁じられています。 これらの行為を回避できない場合、政府機関、政府職員、LogicMonitor、そしてお客様は、多額の罰金や罰則の対象となる可能性があります。これらの理由により、政府機関への当社のサービスの販売は、法務部門と財務部門の承認が必要であり、完全なコンプライアンスを遵守する必要があります。

当社は明確に定義された企業ギフトポリシーを遵守しています

ささやかな贈り物、好意、接待は、ビジネス関係を強化するためによく利用されます。ただし、何らかの義務を負う、または負うように見える贈り物、好意、接待をしたり、公正な判断に影響を与えようとする試みと受け取られたりする場合は、決して贈り物、好意、接待をしたり、受け取ったりしないでください。もちろん、昼食や夕食などの通常の礼儀は頻繁に行われますが、透明性があり、適切で、通常のビジネス慣行と一致している限り、問題ありません。

企業への贈り物に関しては、常に良識と常識を働かせてください。特定の礼儀作法の適切性や、LogicMonitorの誠実性基準に合致するかどうかについてご不明な点がある場合は、担当部署の幹部、最高財務責任者、または法務部門にご相談ください。顧客、サプライヤー、その他関係者に対し、自身が公に受け取り、上司に報告することに抵抗を感じるような贈り物や接待は行わないというのが、常識的な目安です。

企業向けギフトに関する具体的な注意事項を以下に示します。 LM 担当者、役員、取締役、家族、代理人、代理人の家族は、以下の場合に贈り物や接待を提供、受領、受け取ることが禁止されています。

• 現金で、
• 慣習的な商慣行に一致しない、
• 価値が高額で、
• FCPAまたはUKBAに違反する政府関係者への賄賂を含むがこれに限定されない、法律に違反するキックバック、賄賂、または利益供与と解釈される可能性がある。
• その他の法律や規制に違反する、または
• 公開された場合、LogicMonitor に恥ずかしい思いをさせたり、信用を傷つけたりする可能性があります。

政府職員とのやり取りには追加の法律が適用されます。例えば、 米国やその他の国では、政府職員に食べ物や飲み物を含むあらゆるものを与えることを禁じる厳しい法律がある。政府の代理人、職員、または公務員と取引を行う場合、 　 いかなる種類の便宜も提供せず、再販業者や販売代理店などの会社代理人にも同様の行為を許可しないでください。再販業者や販売代理店がそのような行為を行っていることに気付いた場合は、経営幹部、最高財務責任者、またはLogicMonitorの法務部門にご連絡ください。

最後にもう1点明確にしておきたいのは、 ビッグ 顧客の昼食代を支払うといった一般的なビジネス上の礼儀と、賄賂を申し出ることの違い。賄賂は違法であり、非倫理的です。さらに質問がありますか？ 贈収賄防止および汚職防止ポリシーはこちら.

私たちは会社の資産を尊重し、保護します

LogicMonitor の資産とは、当社が事業を遂行するために使用するリソースです。これには、物理​​的資産、機密情報、知的財産、記録、会計文書が含まれます。すべての LMer は、法律および LogicMonitor への入社時に締結した機密保持契約書に記載された約束を遵守し、LogicMonitor の資産を常に尊重し保護することが求められます。

当社の資産を保護することで、市場における当社の競争上の優位性を守ることに貢献できます。また、すべての LMer は、顧客、パートナー、サプライヤーに対して、LogicMonitor に委託した資産を保護する責任を負います。LogicMonitor の資産は正当な会社の業務にのみ使用し、サイバー攻撃、盗難、紛失、浪費、乱用から適切に保護してください。

会社の資産には具体的に何が含まれるのでしょうか? 会社の資産は次のように定義できます。

• オフィス家具、設備、備品などの物理的資産
• コンピュータのハードウェア、ソフトウェア、情報システムなどの技術資産
• 現金、有価証券、クレジットカードなどの金融資産
• LogicMonitorの名前、ブランド、そして顧客との関係
• 情報資産（知的財産など。これには、顧客、製品、価格、サービス、システム、製品ロードマップ、マーケティング戦略、その他のデータに関する情報が含まれますが、これらに限定されません）

LogicMonitorが提供するすべての物理的および技術的資産は、LogicMonitorの職場内外を問わず、会社の財産であり、業務での使用のみに限られます。許可されていない限り、状態や価値に関わらず、会社の資産を売却、貸与、譲渡しないでください。 会社の資産や財産の盗難、詐欺、横領、恐喝、または横領を伴ういかなる活動にも関与することは決して許されません。

機密情報に関する特定のポリシーもございます。 LogicMonitor の業務を遂行するにあたり、LM 担当者、役員、および取締役は、当社、その顧客、見込み顧客、またはその他の第三者に関する機密情報または専有情報を知る場合があります。LM 担当者、役員、および取締役は、開示が許可されている場合または法的に義務付けられている場合を除き、そのような情報を機密として保持する必要があります。

機密情報や専有情報に何が含まれるのかよく分かりませんか? そうですね、とりわけ、LogicMonitor に関する非公開情報です。これには、当社の事業、財務実績、結果または見通し、製品ロードマップ、当社のソフトウェア、および第三者から提供された非公開情報が含まれますが、その情報は機密として保持され、伝達されたビジネス目的にのみ使用されることが期待されます。

物理的資産以外の他の種類の資産に関して言えば、LogicMonitor の知的財産は当社の最も貴重な資産の 1 つです。 "知的財産" さまざまな国内法や国際条約によって保護されている、人間の精神による独自の創造物を指します。 私たちの業界では、知的財産には、著作権、特許、商標、ソフトウェアおよびアルゴリズム内の企業秘密、意匠権、ロゴ、専門知識、またはその他の無形の工業財産または商業財産が含まれる場合があります。

弊社の知的財産権を侵害または取得した場合は必ず保護し、必要に応じて法務部門に報告してください。また、第三者の知的財産については、その知的財産権も尊重してください。他者の知的財産権を故意に侵害したり、不正使用したりしないでください。

射撃記録

LogicMonitor の文脈でレコードと言う場合、音楽のレコードのことを言っているのではありません。レコードは LogicMonitor の企業メモリです。レコードは、私たちが行った行動や決定の証拠を提供し、ビジネスの継続に不可欠なデータと情報を含んでいます。

記録は、メディアに関係なく、LogicMonitor によって作成または受信されたすべての形式の情報で構成されます。 会社の記録の一般的な例としては、紙の文書、電子メール、ハードドライブ、ディスク、またはその他の媒体 (CD、DVD、USB データ ストレージ デバイスなど) に保存された電子ファイルなどがあり、会社や事業活動に関する情報が含まれています。

当社の記録はすべて LogicMonitor の所有物であり、所属部門の記録保管規則に従って保管する必要があります。各 LMer は、機密情報、機密情報、専有情報を適切にラベル付けし、慎重に取り扱い、使用していないときは安全に保管する責任があります。適切な保管期間が経過する前に、会社の公式文書や記録を破棄しないようにしてください。

正確で信頼できる財務および会計記録は、当社のビジネスにとって特に重要です。 LogicMonitor は、常に合法かつ倫理的なビジネス慣行を遵守し、不正行為を防止するために、正確な会社記録とアカウントを保持することに尽力しています。 すべての LM 担当者は、記録、処理、分析された情報が正確であり、適用される法律または会計原則に従って記録されていることを確認する役割を担っています。

また、記録が安全に保管され、タイムリーに情報を必要とする人がすぐに利用できるようにする必要があります。会社の記録には、予約情報、給与、タイムカード、出張報告書、経費報告書、電子メール、会計および財務データ、請求書、注文書、開発ログおよびメモ、測定およびパフォーマンス記録、電子データ ファイル、および通常の業務の過程で保管されるその他のすべての記録が含まれますが、これらに限定されません。会社のすべての記録は、すべての重要な点において完全、正確、かつ信頼できるものでなければなりません。 虚偽の記入や誤解を招くような記入をすることは決して許されないことを覚えておいてください。 物事をシンプルかつ透明に保ち、未公開または記録されていない資金、支払い、領収書を常に避けてください。

プライバシーとセキュリティを最優先します

LogicMonitor では、データのセキュリティとプライバシーに関しては決して手を抜きません。LogicMonitor は、すべての LM 担当者、ビジネス パートナー、エンド ユーザーのプライバシーを尊重します。ただし、これはすべての LM 担当者が、適用されるすべてのプライバシー法と企業ポリシー、およびお客様のデータに関して当社がお客様に対して行う法的義務に従って、責任を持って個人データを取り扱う必要があることも意味します。

個人データに関しては、誰もが認識しておく必要がある特定の規則と規制が存在します。 「個人データ」とは、氏名、連絡先、健康関連情報など、個人を直接的または間接的に識別できる情報と定義されます。、または適用法で別途定義されるとおりです。個人情報へのアクセスは、正当かつ合法的な理由がある場合にのみ許可され、アクセスは適切な担当者にのみ許可されます。

では、セキュリティインシデントが発生すると、何を意味するのでしょうか? セキュリティ インシデントとは、LM 担当者、顧客、その他の人物に関する当社が保有する個人データ、当社が所有または管理するその他の情報、または当社独自の知的財産が危険にさらされるイベントと定義されます。

セキュリティインシデントは、個人データへの脅威となる事象に限りません。フィッシング攻撃、データ盗難、個人データの不適切なメール送信、マルウェアなど、セキュリティインシデントには様々な形態があります。セキュリティインシデントに気付いた場合は、security[at]logicmonitor.com までメールを送信するか、Slackチャンネル #security で報告してください。

データやプライバシーに関して追加の質問がありますか? 参照する LogicMonitorのプライバシーポリシー 個人データの取り扱いに関するより詳細なガイダンスや、保護されている情報のより詳しい説明については、こちらをご覧ください。

当社は国際貿易法および反ボイコット法を遵守します

LogicMonitor はグローバルなビジネスを展開しています。国際法に関しては、米国の輸出入法、貿易制裁規制、および国際貿易を規制するその他のすべての適用法に従う責任が私たち全員にあります。ただし、これらの法律は複雑であり、政府が政治や安全保障の問題に対応するにつれて急速に変更される可能性があるため、常に注意が必要です。 業務に製品、サービス、またはテクノロジーの輸入または輸出が含まれる場合は、LogicMonitorが適用されるすべての法律に準拠していることを確認するために法務チームに連絡する責任があります。また、取引先のベンダーが自社製品に適用されるすべての輸入/輸出および貿易制裁法を知り、理解し、遵守していることを確認してください。

制裁違反がどのようなものになるのか混乱していますか?

2019年460,000月、Appleは、SISというスロベニアのソフトウェア会社とアプリ開発契約を結んだ際に米国の制裁規則に違反したとの疑惑を解決するためにXNUMX万ドル以上を支払った。米国財務省外国資産管理局（OFAC）は、SISとその過半数株主を外国の麻薬密売人に指定し、OFACの特別指定国民および資産凍結者リスト（SDNリスト）に掲載していた。Appleの制裁スクリーニングツールはSISとその所有者を資産凍結対象者として特定できず、その結果、AppleはSISが所有するアプリをほぼXNUMX年間App Storeでホストし続けた。

国際貿易に関しては、最後にもう 1 つ注意点があります。米国政府によって承認されていない外国のボイコットには従わないでください。ボイコットに関連する要求を受け取った場合は、LogicMonitor の法務部門に連絡し、自分では要求に応じないでください。

私たちは明確で一貫したコミュニケーションを重視しています

LogicMonitor では、私たちが発する言葉が、私たちの存在と会社が掲げる理念を反映しています。すべての LMer は、当社の評判とブランドにふさわしい方法で (社内外を問わず) コミュニケーションを取る必要があります。これは、プロフェッショナルかつ倫理的な方法で、そしてもちろん機密情報を漏らさずに、明確かつ一貫してコミュニケーションを取ることを意味します。

機密情報に関して、何が何だか思い出せなくて困っていませんか? Job Status ページの下部にある LogicMonitor 従業員ハンドブック またはあなたの 従業員制限誓約書 具体的なガイドラインについては LogicMonitor を参照してください。

忘れないでください：公式の外部コミュニケーションに関しては、 LM社員は、ブランド＆コーポレートコミュニケーションチームから許可されない限り、会社を代表してメディア、投資家、アナリストと話す権限はありません。 マーケティング部門の担当者が、LogicMonitor のマーケティング部門の担当者と連絡を取るよう努めています。プロフェッショナルな対応を確実にするために、メディアからのリクエスト、第三者が作成したプレスリリースの承認、賞の応募やインタビューに関する質問はすべて press[at]logicmonitor.com までお送りください。許可がない限り、公開される可能性のあるコミュニケーションにおいて、LogicMonitor を代表して話しているという印象を与えないようにしてください。これには、オンライン フォーラム、ソーシャル メディア サイト、ブログ、チャット ルーム、掲示板への投稿が含まれ、当社のビジネスに関連する特定の問題に関するジャーナリストへのコメント、編集者への手紙、製品やサービスの推奨などにも適用されます。すべての LM 担当者は、LogicMonitor の ソーシャルメディアポリシー また、個人のアカウントが企業のアイデンティティにリンクされているかどうかも重要です。従業員が私生活でオンラインで行うことは、会社全体に反映されるため、オンラインでの活動やメディアとのやり取りには注意してください。

私たちはビジネスを構築しながらコミュニティを構築します

当社は、地域社会を含め、事業のあらゆる側面において誠実に事業を運営し、適切な選択を行い、正しいことを行う企業であることを誇りに思っています。LogicMonitor は、責任ある企業とは何かを再定義するために、常に自らに挑戦しています。当社は、事業の成長とともに周囲のコミュニティを構築することで、社会および環境への取り組みを企業目標と一致させることを目指す企業です。

そうしたコミュニティ構築プログラムの 1 つが LM Cares です。このプログラムは、世界中の LM ユーザーがコミュニティへの参加を支援するイベントに参加することを奨励しています。LogicMonitor は、LMCares 以外にも、基本的人権の擁護に深く取り組んでいます。

世界中のすべての人間は、尊厳、公平、敬意を持って扱われるべきです。当社は、サプライヤーおよび直接契約業者に対し、従業員の健康と安全に対する真摯な取り組みを示し、人権法を遵守して業務を行うことを求めています。LogicMonitorは、奴隷労働、強制労働、児童労働、人身売買を一切行わず、容認しません。また、個人に対するいかなる屈辱的な扱いや、安全でない、または不健康な労働条件も非難します。LogicMonitorは、適用されるすべての賃金および労働時間に関する法律および規制を常に遵守します。詳細は、当社の 英国現代奴隷法に関する声明はこちら.