候補リソース

LogicMonitor の候補者リソース ページは、当社の面接プロセスについて洞察を得る専用のスペースです。 私たちはプロセスと何が期待されるかについて透明性を持っているので、あなたは安心してチームに会うときに最高の自分を発揮することができます。 このページを参照して、当社の採用チームからヒントを取得し、LogicMonitor について詳しく学び、今後どのような次のステップに進むかを確認することをお勧めします。

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LogicMonitor について興味がありますか? 当社のプラットフォームの特徴と、統合された可観測性のパートナーとしてお客様が当社を信頼し続ける理由をご覧ください。

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LMであなたの未来を見つけましょう! 当社のメインの採用ページには、センター オブ エネルギー、福利厚生、コミュニティ グループなどについて知っておくべきすべての情報が記載されています。

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インタビュー中 @LM

私たちは採用プロセスを差別化するために、 ヒューマンタッチ。 私たちは候補者に提供するエクスペリエンスに誇りを持っています。そのため、面接プロセス全体を通じて期待すべきことは次のとおりです。

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そうすることで、LM での役割がどのようにあなたに利益をもたらすか、また改善の余地があるかを知ることができます。

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あなたのキャリアに最適な決定を下すために必要な情報がすべて揃っています。

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面接のヒント

ヒント#1

応募している仕事に合わせて履歴書を調整してください。 職務内容に目を通し、その役割に関連するあなたの経験をすべて含めるようにしてください。 それぞれの役職での経験を列挙するときは、責任ではなく成果や達成に焦点を当ててください。

ヒント#2

テクノロジーをテストし、インターネット接続が良好であることを確認してください。 ビデオとオーディオをテストできます こちらをクリックすると、ツールが開きます。 予定されている通話の前に。

ヒント#3

設定は賢明に選択してください。 気が散らない静かな場所を見つけてください。 あなたの経歴をチェックし、面接官にあなたが見えるように照明が適切であることを確認してください。

ヒント#4

LMについて知ろう! 当社の Web サイトを閲覧し、職務内容を確認し、十分な情報に基づいた質問を用意してください。 LinkedIn でチーム メンバーを検索して、その経歴や共有のつながりを確認することを恐れないでください。

ヒント#5

面接でよくある質問に対する答えを練習します。 自分の仕事の例を用意し、自分のスキルや実績と答えを結びつけられるようにしてください。 私たちは誰も完璧ではないことを認識しています。 これまでの経験を活かし、今後の仕事に活かしていただける方を求めています。 LM では #bettereveryday を目指して努力していますので、あなたの間違いについてお聞きしたいです。そこから成長が生まれるからです。

ヒント#6

面接プロセスを通じて何か説明が必要な場合は、お知らせください。 私たちは透明性のある面接プロセスを採用しており、あなたが成功できるようサポートしたいと考えています。 ご質問がございましたら、採用チームにお問い合わせいただくことをお勧めします。

ヒント#7

リラックスして、あなたはロボットではないので、すべてが計画どおりに進むわけではないことを忘れないでください。 あなたの猫がフレームに飛び込んだり、近所の人が芝刈りを始めたりした場合は、 #敏捷性 を発揮してうまくやり遂げましょう!

ヒント#8

我々はあなたから聞きたい! 面接後に採用担当者にフォローアップして、面接がどうだったかを伝え、後で考えたことを質問し、面接チームに渡す感謝状を送ります。

Q&A一覧

すべての要件を満たしていない場合でも、求人に応募できますか?

はい! 求職者は、自分がすべての要件を満たしていないと感じた場合、その職種に応募することに不安になる傾向があることがわかりました。 役職に興奮していても、自分の経験が完全に一致しない場合でも、とにかく応募することをお勧めします。 あなたはまさに私たちが探している人材かもしれませんし、別の役割の候補者である可能性もあります。 当社の人材チームは候補者と提携して候補者の最善の利益を念頭に置き、すべての人に機会の扉を開くことに専念しています。 私たちは、さまざまな視点が評価され、奨励される環境を作り出すことに全力で取り組んでいます。 私たちの違いを尊重することは、すべての LMer に帰属意識と包摂感を保証する方法です。

現在の LMer を知っていますが、紹介してもらえますか?

はい。 LogicMonitor に友人や強力なネットワーク接続がある場合は、その友人と連絡を取り、履歴書や興味のある役割を共有してください。そこから、彼らは当社の人材チームへの紹介としてあなたの応募を提出することができます。

海外の候補者にスポンサーシップを提供していますか?

限られたケースでは、LogicMonitor は特定のタイプのスポンサーシップをサポートできる場合があります。 詳細については採用担当者にご確認ください。

申請書にカバーレターを添付する必要がありますか?

カバーレターはオプションです。 ただし、履歴書では明確ではない特別なスキルや状況がある場合は、カバーレターがあなたの経験の全体像を伝える優れた補足となる可能性があります。

面接は対面で行われますか?それともバーチャルで行われますか?

私たちの面接は通常、Zoom で行われますが、忙しいカレンダーに合わせてスケジュールを立てるにはこれが最適な方法であると考えています。 地元の候補者については、直接面接が可能な場合があります。

申請書を提出しました。 次は何ですか?

あなたの応募が進んでいる場合は、採用担当者が次のステップについて話し合うために連絡します。

LM は専門能力開発の機会を提供しますか?

はい – LogicMonitor は、すべての従業員に年次個人専門能力開発基金を提供しています。 これは、カンファレンス、ウェビナー、書籍、またはキャリアアップに役立つ認定資格に使用できます。

LMはワークライフバランスをどのようにサポートしていますか?

LogicMonitor の最大の強みは LMers です。 私たちの文化は、あなたが全力で仕事に取り組める、安全で協力的な環境を作り出すことに基づいて構築されています。 私たちをチェックしてください 多様性と文化のページ

ある役職に選ばれなかった場合、他の役職に再応募できますか?

他に興味のある職種が見つかった場合は、いつでもご応募ください。 当社は、将来の機会についても検討するために、お客様の情報をシステムに保管します。 データ保持ポリシーに関する詳細をご覧ください。 ページ をご覧ください