候補リソース
LogicMonitor の候補者リソース ページは、当社の面接プロセスについて洞察を得る専用のスペースです。 私たちはプロセスと何が期待されるかについて透明性を持っているので、あなたは安心してチームに会うときに最高の自分を発揮することができます。 このページを参照して、当社の採用チームからヒントを取得し、LogicMonitor について詳しく学び、今後どのような次のステップに進むかを確認することをお勧めします。
LogicMonitor について学ぶ
インタビュー中 @LM
私たちは採用プロセスを差別化するために、 ヒューマンタッチ。 私たちは候補者に提供するエクスペリエンスに誇りを持っています。そのため、面接プロセス全体を通じて期待すべきことは次のとおりです。
正直な会話
そうすることで、LM での役割がどのようにあなたに利益をもたらすか、また改善の余地があるかを知ることができます。
有用な担保
あなたのキャリアに最適な決定を下すために必要な情報がすべて揃っています。
チームに会いましょう！
一緒に働いている人々から LM の文化について学びましょう。
気配り
あなたにはそれを受け取る資格があるからです。
次のステップ
プロセスの進行状況を常にお知らせし、今後の展開に備えることができるようにフィードバックを共有します。
私たちの面接プロセス
- アプリケーションレビュー
- 最初の電話インタビュー
- ビデオインタビュー
- 家に持ち帰る評価
- 最終面接
- 提供
フルタイムの役割
面接のヒント
Frequently asked questions
- すべての要件を満たしていない場合でも、求人に応募できますか?
はい！ 求職者は、自分がすべての要件を満たしていないと感じた場合、その職種に応募することに不安になる傾向があることがわかりました。 役職に興奮していても、自分の経験が完全に一致しない場合でも、とにかく応募することをお勧めします。 あなたはまさに私たちが探している人材かもしれませんし、別の役割の候補者である可能性もあります。 当社の人材チームは候補者と提携して候補者の最善の利益を念頭に置き、すべての人に機会の扉を開くことに専念しています。 私たちは、さまざまな視点が評価され、奨励される環境を作り出すことに全力で取り組んでいます。 私たちの違いを尊重することは、すべての LMer に帰属意識と包摂感を保証する方法です。
- 現在の LMer を知っていますが、紹介してもらえますか?
はい。 LogicMonitor に友人や強力なネットワーク接続がある場合は、その友人と連絡を取り、履歴書や興味のある役割を共有してください。そこから、彼らは当社の人材チームへの紹介としてあなたの応募を提出することができます。
- 海外の候補者にスポンサーシップを提供していますか?
限られたケースでは、LogicMonitor は特定のタイプのスポンサーシップをサポートできる場合があります。 詳細については採用担当者にご確認ください。
- 申請書にカバーレターを添付する必要がありますか?
カバーレターはオプションです。 ただし、履歴書では明確ではない特別なスキルや状況がある場合は、カバーレターがあなたの経験の全体像を伝える優れた補足となる可能性があります。
- 面接は対面で行われますか?それともバーチャルで行われますか?
私たちの面接は通常、Zoom で行われますが、忙しいカレンダーに合わせてスケジュールを立てるにはこれが最適な方法であると考えています。 地元の候補者については、直接面接が可能な場合があります。
- 申請書を提出しました。 次は何ですか？
あなたの応募が進んでいる場合は、採用担当者が次のステップについて話し合うために連絡します。
- LM は専門能力開発の機会を提供しますか?
はい – LogicMonitor は、すべての従業員に年次個人専門能力開発基金を提供しています。 これは、カンファレンス、ウェビナー、書籍、またはキャリアアップに役立つ認定資格に使用できます。
- LMはワークライフバランスをどのようにサポートしていますか?
LogicMonitor の最大の強みは LMers です。 私たちの文化は、あなたが全力で仕事に取り組める、安全で協力的な環境を作り出すことに基づいて構築されています。 私たちをチェックしてください 多様性と文化のページ をご覧ください。
- ある役職に選ばれなかった場合、他の役職に再応募できますか?
他に興味のある職種が見つかった場合は、いつでもご応募ください。 当社は、将来の機会についても検討するために、お客様の情報をシステムに保管します。 データ保持ポリシーに関する詳細をご覧ください。 ページ をご覧ください
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