LogicMonitor が最高の職場の XNUMX つに選ばれ続けている理由
私にとって、LogicMonitor の最大の魅力の XNUMX つは企業文化でした。 状況を把握するためにさまざまなチームの LMers と話をし始めたとき、ここがコラボレーションと包括性が真に評価される場所であることがすぐに明らかになりました。 イノベーションと優れたパフォーマンスを発揮するチームを生み出す場所であり、急速な成長の時期やハイブリッド ワーク モデルに適応しながらも、それを続けています。
他の多くの組織は、ここ数年、人材を引き留めて惹きつけるために文化を完全に刷新するというプレッシャーを感じてきましたが、私たちの組織は輝き続けており、今年、フォーチュン誌のベスト ミディアム ワークプレイスズ マガジンのベスト ワークプレイス リスト、 Glassdoor の Best Places to Work のリスト。
しかし、文化は一夜にして確立されるものではありません。 それは時間をかけて構築され、進行中の継続的な作業です。 私たちの文化がオフィス内だけに存在するのではなく、リモートで働く従業員に事実上浸透するようにするなど、取り組むべき新しい課題が常にあります。 技術革新で一歩先を行く必要があるのと同じように、文化の革新でも同じことをしなければなりません。
文化革新の重要な部分は、従業員のフィードバックに耳を傾け、時代の変化とともに価値観が変化する可能性があるとしても、私たちの価値観を一致させる方法を見つけることを意味します。 顧客志向、毎日の向上、XNUMX つのチーム、信頼、アジャイルは、LogicMonitor で行うすべての指針となる XNUMX つの価値ですが、LMer にとって重要であり、したがって会社全体にとっても重要な文化の XNUMX つの要素もあります。 :
所属する
何よりもまず、すべての LMer がここでの帰属意識を真に感じられるようにしたいと考えています。 私たちは、さまざまな視点を尊重し、あらゆるバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、祝福します。 私たちはお互いの成功に気を配り、必要に応じて助けを提供し、常に学ぶようお互いに動機づけ、常に知識を共有します。 尊重され、多様で、包括的で、公平な労働力を確保するためにやるべきことは常にありますが、私たちは引き続きその仕事を行い、厳しい会話を交わし、従業員を支援するコミュニティを作成します.
エンパワーメント
マネージャーのトレーニングを重視して、リーダーがチームにとって貴重なガイドおよびコーチであることを確認し、LMer が最高の仕事をできるようにする安全で支援的な環境を作成できるようにします。 私たちは、会社の価値観を支持することでお互いに報酬を与え、従業員がキャリアのあらゆる課題に完全に対応できるように、数多くのトレーニングと開発イニシアチブを推進しています。 これらのイニシアチブは、当社の協力的な企業文化を強化し、困難な作業状況を解決するために必要なツールを従業員に提供することで、従業員のパフォーマンスを向上させるのに効果的です。 これらには、メンタリング プログラム、リーダーシップ プログラム、オンボーディング トレーニング、販売のためのブートキャンプ、およびキャリア シャドーイングが含まれます。
柔軟性
パンデミックの間、柔軟性は最前線にあり、ここにとどまる優先事項です。 他の組織が綿密な職場復帰ポリシーを起草しているため、私たちは義務から離れて、オフィスの見方を再考しています. エネルギーの中心として、それらのつながりを何年も奪われた後に人間のつながりを提供します。 コラボレーションし、学び、祝う場所です。
結局のところ、人々は自分がやっている仕事に満足したいと思うだけでなく、自分自身も満足したいと思っています。 コラボレー 彼らが働きます。 私たちは、LMers が素晴らしい場所で素晴らしい人々と素晴らしいことをできる環境を作ることに取り組んでいます! LogicMonitor チームの一員であることについて詳しく知りたい場合は、次のキャリア ページをご覧ください。 https://www.logicmonitor.com/careers.
