2020年の終わりを迎えて、他に類を見ない年を振り返ることが重要です。 私たちの経験から学ぶことは私たちの成長の仕方であり、今年はつながり、コミュニティ、帰属意識が従業員とその成功に大きな影響を与えることをより深く理解することができました。 離れた感じの世界で、LogicMonitorは意図的なつながりと共有された経験に基づいてコミュニティを育成してきました。
LogicMonitorコミュニティグループは、物理的または感情的な距離にもかかわらず、従業員が団結していると感じることを確実にするために、今年強化されました。 これらのグループは、メンバーが自分の考え、経験、アイデアを安全な環境に持ち込むことができるオープンな対話のためのスペースを作成しました。 従業員は、敬意と注意を払って耳を傾け、対応しました。これは、XNUMXつのチームであることの価値を示しています。
私たちは、尊敬、多様性、公平性、インクルージョンの取り組みの中でコミュニティをサポートするために、45のイベントを誇らしげに開催しました。 私たちは、社会正義とコミュニティの支援に焦点を当てた継続的な講演者シリーズから始めました。 このシリーズには、TessaKaneeneとMattStephensonによる基調講演と、ChelaWhite-Ramsey博士によるアクション指向のワークショップシリーズが含まれていました。 私たちの各コミュニティグループは、コミュニティに以下を提供するために市庁舎や社交イベントを開催しました。
- Pride@LM は、バーチャル ワークアウトやタイダイ ワークショップを通じてメンバーのアクティブな活動を維持しました。
- Women@LM は毎月コーヒー チャットを開始し、クリエイティブなワークショップを開催しました。
- POC@LM は履歴書と大学エッセイのレビューを企画し、専門能力開発ワークショップを主催しました。
- LMWellは、メンタルヘルスとウェルネスのワークショップで内部の焦点と開放性を促進しました。
- LMCaresは、私たちのより大きなコミュニティに恩返しとつながりをもたらすイベントを促進し、非営利パートナーとの絆を強化しました。
今年は多くの未知数をもたらし、私たちのコミュニティは揺るぎない刺激的な方法で挑戦に立ち向かいました。 一緒に私たちは私たちの意図を固め、重要な仕事のための強力な基盤を作りました。 LMのコミュニティグループにとっては充実した時間であり、私たちをサポートしてくれた人々に感謝しています。 やるべきことはまだたくさんあり、2021年も一緒にこの旅を続けることを楽しみにしています。