LogicMonitor では、社内異動を通じてチーム メンバーが潜在能力を最大限に発揮できるようにすることが重要だと考えています。 従業員が LogicMonitor でキャリアを向上させる能力に投資し続ける中、社内で新しくエキサイティングな役割を引き受けるこの機会を受け入れた XNUMX 人のスーパースター LMer に話を聞きました。 彼らの感動的な旅と LogicMonitor での社内モビリティの利点について学びましょう。
あなたについて少し教えてください！
ダン・ブロツキー 学習開発スペシャリスト
「LM での私のキャリアは進化し始め、タレント アクイジション チームの初日から始まりました。 しばらくして、前例のない高度に専門化されたイニシアチブ (大学リクルート) のリーダーとして昇進し、プロジェクト マネージャーとしてのキャリアを前進させました。 現在、私は学習開発チームで別のイニシアチブを管理しており、より大きな影響力と可視性を備えています。 私は専門的な開発と成長を促進する文化の一部であるため、私はいくつかの点で非常に急速に成長したと言えるでしょう。これまでのところ、私は非常に感謝しています!」
フランキー・サンソン アソシエイト カスタマー サクセス マネージャー
「私は 2021 年 1 月にビジネス開発担当者として LogicMonitor に入社しました。 その後、2022 年 25 月 2023 日 (2021 歳の誕生日でもありました!) にシニア BDR に昇進し、XNUMX 年 XNUMX 月にアソシエイト カスタマー サクセス マネージャーとして正式にスタートしました。LM は私の人生にプラスの影響を与えました。 XNUMX 年に入社して以来、ここ LM では常に強力なサポート システムに支えられてきました。」
イェラ・トレンティーノ 報酬および総報酬アナリスト
「私は LogicMonitor を約 2 年間使用しています。 私はシニア タレント アクイジション アソシエイトとしてスタートし、最近、報酬およびトータル リワード アナリストの役割に異動しました。 私は LM で大きく成長しました。シニア タレント アクイジション アソシエイトからスペシャリストに昇進し、シアトルのカンファレンスに派遣されて専門能力開発を進め、現在は別の ES チームに異動する機会を得ています。 成長を求めて実際にそれを実現すれば、LM でチャンスが生まれるかもしれないことを学びました。」
私たちは、協力的で協力的な職場環境が、あなたの可能性を最大限に引き出すための鍵であると信じています. 各個人に合わせた成長と開発の機会により、各チームメンバーが自分のペースで成長できるようにします。
従業員がキャリアを向上させる能力への継続的な投資の一環として、私たちは最近、 キャリア@LM スラックチャンネル。 このチャネルは、LMer が LogicMonitor 内で募集中の求人情報を調べ、当社の紹介プログラムに関する情報を入手したり、採用マネージャーから最新情報を入手したりできるように設計されています。 内部可視化のためのこのプラットフォームを提供することで、従業員が自分のキャリアアップに責任を持つことをサポートすることを目指しています。
昇進への道筋は異なる場合がありますが、最終的な結果は同じです。真の能力を実現し、目標を達成することです。
どのようにして新しい役割の機会を得ましたか?
ダン： 「私は、この機能で働いている人々とネットワークを作り始めました。これにより、L&D に関する興味と好奇心を表明する機会が得られました。 私はマネージャーとチームにとても支えられていると感じており、彼らのサポートと支持がなければ、私はこの機会を与えられなかったかもしれないと信じています.
フランキー: 「私はマネージャーの Gina Pozzo とミーティングを行いました。彼女との 2022 対 2023 のミーティングで、彼女は私が LM で進歩を続けているので、どのような役割に興味があるかを尋ねました。 最終的に、XNUMX 年の夏にカスタマー サクセス担当ディレクターのジリアン ビアマンと連絡を取ることができ、アソシエイト カスタマー サクセス マネージャーになるために必要なことについて話し合うことができました。 XNUMX 年 XNUMX 月に早送りすると、私は今、彼女のチームに所属しています!」
ジェラ: 「LogicMonitor の最初のマネージャーは、その役割を聞いたときに私のことを考え、それから私と交流しました。 最初は気が付きませんでしたが、一緒に仕事をする人たちと話をして、その役割について学ぶにつれて、興味と興奮が高まりました. 私のタレント・アクイジション・リーダーは皆、移行を支持してくれました!」
LogicMonitor では、次の取り組みに誇りを持っています。 機敏、 私たちの価値観の一つ。 LMer は、新しい多様なプロジェクトに取り組み、新しいスキルを開発して解放し、部門間で協力してイノベーションと成長を促進することが奨励されています。 私たちは、キャリアパスが常に直線的であるとは限らないことを認識しており、チームに有意義な影響を与えるために必要な柔軟性とリソースを提供することに専念しています。
新しい役割で、自分がどのような影響を与えていると思いますか?
ダン： 「L&D はここでは比較的新しいものですが、成長と開発に興味を持っている新規およびベテランの LMer という非常に多くの人々がすでにいます。 これは、個人およびチームレベルで違いを生み出すユニークな機会を提供します。 LM は「私たちのキャリアの最高の部分」を提供することに誇りを持っており、私の新しい役割は、従業員がさらに輝けるよう支援するのに役立つと心から感じています。」
フランキー: 「私の役割は、お客様を満足させ続ける上で極めて重要です。 私たちは市場で最高の顧客サポートを提供しており、今後もその傾向を維持していきます。 この役割で私がやりたいことは、LM プラットフォームを深く掘り下げ、顧客にとって効果的なコンサルタントになることです。」
ジェラ: 「今年の報酬チームの目標は、ジョブ マッピングを会社全体のジョブ レベルに合わせて標準化およびグローバル化することです。 大変な作業になりますが、その後の従業員に目に見える影響を与えることになります。 このプロジェクトでは、LM の組織構造に関する私の理解、つまり人材獲得での役割から得た知識に頼ることに興奮しています。」
LMers が LogicMonitor にとどまることを選択する理由はたくさんあります。 大きな要因は、社内の流動性と、社内での成長の機会です。 新しい役割を引き受け、さまざまな部門を探索し、やりがいのあるプロジェクトに取り組む能力を備えた LMer は、自分のスーパーパワーを発見し、隠れた才能を解き放ち続けます。 私たちの協力的で協力的な職場環境は、共同体意識と帰属意識を育み、バーチャルであろうと、私たちのセンター オブ エネルギーの XNUMX つである対面であろうと、毎日仕事に来るのがエキサイティングになります。
あなたをLMに留めているものは何ですか？
ダン： 「LMは、採用プロセスの初日からその主張を支持してきました。 彼らは私の職業上の興味について質問し、一貫してフォローしてくれました。 私は約 XNUMX 年で XNUMX つの昇進を受けました。これは珍しいことです。 私は自分がその成功を収めたと思いたいのですが、もし LM が彼らのようにサポートを示していなかったら、おそらく私は別の心境になっていたでしょう。」
フランキー: 「LMの人々は私をここに留めておきました。 私の同僚は、私の浮き沈みを通して私をサポートし続けています. 本当に必要なときは、いつでも彼らの助けを頼りにすることができます。 私もここLMで働き始めてから、仕事とバランスが改善されました。 会社の割引のおかげで CorePower Yoga に通い始めました。 LMなら何でもあり！ 仕事をすれば、あなたの努力が認められるでしょう！ 」
ジェラ: 「私が今もここにいるのは、会社がワーク ライフ バランス、リモート ワーク、個人的にも職業的にも学び成長するための無限の機会をサポートしてくれているからです。 人もいいですよね！」