LogicMonitorがリモートインターンシッププログラムに向けてどのように準備したか

LogicMonitorがリモートインターンシッププログラムに向けてどのように準備したか

卓球台なしでインターンシップを構築する方法 

LogicMonitorは、かなりの数年前からサマーインターンプログラムを主催しており、それぞれのユニークなサマーは、学生と社内チームの両方にとって有益でした。 成長を続けるソフトウェア会社でのインターンシップは常にエキサイティングで価値のあるものですが、全体的な経験と魅力の一部は、歴史的にオフィスにいることから生まれました。 夏の間に私たちのオフィスにいることの楽しい特典のいくつかには、キッチンでの「スパウォーター」、卓球台での社交、ビーチの日、その他のイベントが含まれます。 今年は、いくつかの異なる要因がありました。Covid-19により、LogicMonitorは採用活動をしばらく一時停止しました。これにより、タレントアクイジションチームは、学習開発チームと協力してプロジェクトベースの作業に集中することができました。 これには、スケーラブルで、リモートで、多様で、包括的で、クラス最高の、そして最も重要な、構造化されたインターンシッププログラムの構築が含まれていました。 

従来のインターンシッププログラムの最高の部分のXNUMXつは、オフィス環境に没頭するだけで学ぶことができるため、インターンが自宅で仕事をしているときに意味のある構造になっていることを確認したかったのです。 私たちは、インターンとマネージャーに計り知れない量のサポートを提供する素晴らしい(リモート)プログラムの基盤をまとめました。 会社の目標との一貫性を保つために、LogicMonitorの会社の柱をインターンシッププログラムのビジョンに取り入れました。 以下に、私たちの使命と、プログラムをコアバリューにどのように結び付けたかを示します。 

ビジョン: 学術的基盤を補完し、学生が進化し続けるグローバルな労働力でのキャリアに備える際に、独自の視点と経験を発見、開発、評価、および実装できるようにする、有意義な専門的経験を提供します。

#XNUMXチーム –インターンをチームに完全に統合し、LogicMonitorファミリーによってサポートされます。 

#BetterEveryday –インターンに、仕事だけでなく人生でも成功するために必要なツールを提供します。 

#CustomerObsessed –インターンとマネージャーが貴重な経験を積むようにします。

たくさんの計画を立てた後、インターンは実際に何をしましたか? 

カリキュラム

「合流点を確認してください…」は、21月XNUMX日に終了したXNUMX週間のプログラムでよく使った表現です。 Confluenceは、LogicMonitorで使用する内部リソースであり、インターンのためにいくつかのページを作成しました。これには、成功のためにセットアップするための大量のリソースを含む詳細なシラバスが含まれます。 

計画段階では、リモートで費やした時間を埋める必要があるXNUMX週間があることがわかりました。 私たちはマネージャーに、彼らのインターンを平凡な​​活動やチェックリストで任せるのではなく、一時的なチームメンバーと考えるように依頼しました。 私たちのマネージャーは、インターンを部門に完全に組み込むために参加し、その方法についてすぐに素晴らしいアイデアを持っていました。 マネージャーに成果物の計画を作成するのに役立つツールとサポートを提供しました。 また、インターンが取り組んだこと、学んだこと、受け取った建設的なフィードバックを追跡し、興味のある新しいトピックについて自慢できるように、書き込みプロンプトを提供しました。 

ソーシャルメディアマーケティングインターンを監督したマネージャーからの創造性の一例を共有したいと思いました。 彼女は、XNUMX週間ごとに、インターンがマーケティングチーム内でフォーカスを切り替え、フォーカスごとにプロジェクトを提供するという素晴らしいアイデアを思いつきました。 広報スペシャリストに焦点を当てたXNUMX週間は、インターンの書面によるプレスリリースを作成し、コンテンツプロデューサーとのXNUMX週間は、社内スタジオなどを作成しました。 

インターンが自分の部署にどれほど関与しているかを見るのは驚きでした。 

それでも、XNUMX週間にはもっと時間があります… 

…そしてこうして、専門能力開発ワークショップが生まれました。

インターンがXNUMXつの異なる部門に分かれていたため、関連する部門の外で、またお互いに時間をかけて有機的な交流を行うために、毎週XNUMXつのワークショップを作成しました。 オフィスでは昼休みにお互いを知ることができるかもしれませんが、リモートでお互いを知る理由はほとんどありませんでした。 XNUMXつのワークショップは、People Operationsが主導し、コミュニケーション、プロフェッショナリズム、時間管理、ネットワーキングなどの専門能力開発を対象としていました。 これらのワークショップは、予定されていた正式なフィードバックセッションと一緒にチェックインとしても使用されました。 知りたかったのですが、お元気ですか? あなたは何を学んでいますか? どこで改善できますか? 

XNUMX番目のワークショップはLogicMonitorラウンジシリーズでした。 毎週ワークショップを作成し、さまざまな部門のトップパフォーマーがインターンとのズームコールに参加してネットワークを構築し、インターンに部門と責任について教え、キャリア開発から好きな趣味に至るまでの質問に答えました。 インターンはこれらのセッションを大事にし、それらのいくつかはこれらの専門家との定期的な会議を設定することになりました! 

ダイバーシティとインクルージョン

インターンレベルを含むすべてのレベルでのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを説明するために、私たちの最高人事責任者であるToddRiestererがこの問題について最近言ったことを共有したいと思いました。 「私たちの同僚、パートナー、顧客の尊重は、その経歴に関係なく、常に私たちの企業文化の基本的な部分です。 私たちは#OneTeamとして運営されており、この世界ではすべての個人が平等な価値を持っていると信じています。 私たちは人間の違いの力を大切にし、尊敬、多様性、平等、包摂(DEI)の文化を構築することが私たちの職場と会社の不可欠な部分であることを認識しています。」

インターンは、以下のD&Iイニシアチブに参加することをお勧めします。また、プログラムに参加することをお勧めします。 

  • LogicMonitor(LM)では、強力で活気のあるLMerコミュニティグループに資金を提供し、サポートしています。LMerコミュニティグループは、LMerが変化を聞き、学び、共有し、提唱し、祝い、促進するのに役立ちます。
  • LMには、組織全体からのリーダーの指導連合があり、尊敬の基盤の上に構築された多様で包括的な文化をサポートするのに役立ちます。
  • LMは、優れたアイデアの交換を促進するために、ダイバーシティおよびインクルージョンのイニシアチブでVistaおよび他のVistaポートフォリオ企業と提携しています。
  • 私たちは、差別と闘うために、すべての従業員を対象とした暗黙のバイアストレーニングを模索しています。
  • 全社員が多様な視点でスピーカーを聴き、学ぶことができる新しいスピーカーシリーズを発売します。
  • LMは、毎年恒例のプライドのお祝いと内部リソースでLBGTQI +コミュニティをサポートしています。
  • 社内リワードポイント制度による寄付を可能にし、従業員と重要な目的を結びつけ、参加しやすくしています。

LogicMonitorも提携しています ファンドII財団 彼らから雇うためにXNUMX年目 InternX プログラム、そして今年はすべてのインターンがダイバーシティプラットフォームから採用されました。 InternXの目的は、学生に21世紀の質の高い仕事へのアクセスを提供しながら、雇用主に高度な資格を持ち、事前に選別されたエントリーレベルの人材を提供することです。 今後数年間、この組織からの採用と提携を継続し、プログラムを拡大してインターンの採用を増やすにつれて、その関係を拡大したいと考えています。 

インパクトを作ります 

上記の機能やプログラムの多くが、私たちのインターンプログラムをユニークなものにしていると信じたいと思います。 インターンシップの第XNUMX週に、インターンは会社全体に、自分たちが取り組んだことと学んだことについてプレゼンテーションを行いました。 彼らが素晴らしいプレゼンテーションをしたと言うのは控えめな表現です。 彼らは皆を驚かせ、新世代の才能を祝うことがなぜ重要なのかを思い出させる重要なものでした。 プレゼンテーションは、卒業後にLMを検討するようにCEOから個人的に招待されて終了しました。 

毎年夏に、私たちのインターンは真に自分らしくなり、彼らのスキルと違いをすべてテーブルに持ち込み、影響を与える機会が与えられます。 彼らは従業員として信頼されており、成長を迫られています。 インターンのナラティブも公開しています ブログ、過去数年間の彼らの成長と経験を説明します。

昨年の夏のインターンのXNUMX人を引用して、最終的な考えを要約したいと思います。「LogicMonitorは非常に特別な場所です。 それはあなたに刺激を与え、挑戦するためにそこにいる人々でいっぱいです。 勤勉が称賛され、人々は好きなことをする力を与えられている場所です。 したがって、現在または将来のLMerにアドバイスがあれば、それは次のとおりです。キッチンに向かい(またはズームコールをスケジュールしてください!)、軽食を取り、周囲の人々と知り合うことができます。驚異的なことを学ぶことができます。 !」

ブリアナフリーデン

ブリアナはLogicMonitorの採用担当者としての生活を愛しています。 人材獲得の世界でキャリアを開始する前に、ブリアナはオレゴン大学を卒業し、スペインの遺産クラブへのUOのニュース放送などの活動に携わりました。 テクノロジー業界でのキャリアは必然的に次の課題であり、故郷のサンタバーバラにあるLogicMontiorよりも良い場所でした。 余暇には、キャリアについて話し、スペイン語(スペイン語を話す人はいますか?)と冒険(ハイキング、週末旅行、コンサートなど)を話すのが大好きです。彼女はユニークな人間の経験に魅了され、人々を助けることを楽しんでいます。彼らの完璧な仕事を見つけてください!

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