すべての人のための文化を創造する

LogicMonitorですべての人のための文化を創造する

明日は19月1865日で、米国での奴隷制の終了を記念する重要な日です。 XNUMX年XNUMX月XNUMX日、テキサス州ガルベストンの奴隷解放宣言が発効してからXNUMX年以上が経過し、奴隷解放されました。 LogicMonitorでは、この日を認識できることを誇りに思います。世界中の多くのLMerがこの時間を使用して、コミュニティの他の方法で前向きな変化にボランティアや影響を与えています。 しかし、明日は、私たちが日常的に平等とインクルージョンをサポートする必要があることを思い出させるものでもあります。

現在の時刻です

私たちの同僚、パートナー、および顧客の尊重は、その背景に関係なく、常に私たちのLM企業文化の基本的な部分です。 私たちは#OneTeamとして運営されており、この世界ではすべての個人が平等な価値を持っていると信じています。 私たちは人間の違いの力を大切にし、それを認識しています 尊敬、多様性、平等、包摂の文化を構築する(DEI) 私たちの職場と会社の重要な部分です。

LogicMonitorのチームは、仮想ハッピーアワーの間にグラスを上げています。

それは、従業員の多様性やイニシアチブの点ですでに完璧であることを意味しますか? いいえ、やるべきことは常にたくさんあります。 しかし、私たちは尊重、多様性、包括性を前進させるために前進し続けているため、#BetterEveryDayの価値に傾倒しています。 偉大なヘレン・ケラーの言葉によれば、「世界は苦しみに満ちていますが、それを克服することにも満ちています。」 これは継続的な推進ですが、今日は、あなたの組織が同じことをするように促されることを期待して、私たちの組織がDEIイニシアチブを進めているいくつかの方法を共有したいと思いました。

LMerが変化を学び、参加し、影響を与えることを可能にする

  • LogicMonitorでは、強力で活気のあるLMerコミュニティグループに資金を提供し、サポートしています。これは、LMerが変化を聞き、学び、共有し、提唱し、祝い、促進するのに役立ちます。
  • LMには、組織全体からのリーダーの指導連合があり、尊敬の基盤の上に構築された多様で包括的な文化をサポートするのに役立ちます。
  • LMは、優れたアイデアの交換を促進するために、ダイバーシティおよびインクルージョンのイニシアチブでVistaおよび他のVistaポートフォリオ企業と提携しています。
  • 私たちは、差別と闘うために、すべての従業員を対象とした暗黙のバイアストレーニングを模索しています。
  • 全社員が多様な視点でスピーカーを聴き、学ぶことができる新しいスピーカーシリーズを発売します。
  • LMは、毎年恒例のプライドのお祝いと内部リソースでLBGTQI +コミュニティをサポートしています。
  • 社内リワードポイント制度による寄付を可能にし、従業員と重要な目的を結びつけ、参加しやすくしています。
LogicMonitorプライド

社会の平等のために戦う過小評価グループのための機会の創出

  • 継続的に InternX + Code2College + Girls Who Codeパートナーシップ、LMは、テクノロジーキャリアの素晴らしい世界で過小評価グループをサポートすることに興奮しています。
  • 多様な労働力の採用を増やす:LogicMonitorは、多様な候補者プールの採用と誘致における取り組みを強化しています。 私たちは、ブラックやその他の過小評価グループからトップの才能を引き付けるイベントに参加することを約束します(つまり、アフロテック、ブラックはテックカンファレンス、サミット21など)。 面接パネルの多様性を改善する。 包括的な表現について職務記述書を引き続き確認し、データとCCATを使用して公正で公平な採用を支援します。
  • データ:私たちは、ベンチマークを行い、進歩を維持する責任を負うことを含め、多様な労働力の成長における進歩の追跡を拡大しています。 

次は何ですか

すべての人にインクルージョンを求めるには、長い道のりがあります。 LogicMonitorは、私たちが集合的に癒し、改善、希望を追求し、最終的にはすべての人に正義があり、個人が生命、自由、そして幸福の追求を、その追求が汚染されたり、狂わされたり、妨げられたりすることなく等しく楽しむことができる社会に向けて推進するときに、LMerをサポートします皮膚の色、人種、性別、性同一性、性的指向、宗教、またはその他の個人的要因や信念に。 これらは、最初に強力で、かわいらしく、必要な言葉です。 しかし、私たちは単にそれらを述べて自分自身について気分が良いという考えを嫌います。 LogicMonitorの文化は最初からそれらに基づいて構築されていると信じていますが、私たちはより良いことをするために努力することができます。 これは永遠の旅になります。 そして、その旅を継続的に前進させることに尽力している会社で働くことを誇りに思います。 #BetterEveryDay。

トッド・リーステラー

最高人事責任者

Todd Riestererは、LogicMonitorの従業員です。

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