人生を通して、私たちは皆、個人的および仕事関連のさまざまな課題を経験しています。 これらの課題のすべてが、雇用主を通じて提供される通常の福利厚生の対象となる範囲に含まれるわけではありません。
たとえば、 全アメリカ人の63％ ファイナンシャルプランニングのアドバイスを求めますが、多くの人は助けを見つけるためにどこに行けばいいのか、それがいくらかかるのかわかりません。 そして 3分の1以上 専門的なカウンセリングを求めるアメリカ人の多くは、経済的制約など、これらのサービスへのアクセスを困難にしたり、妨げたりする障壁に直面しています。 では、どこに助けを求めるのでしょうか。
LogicMonitor は基本的な利点を超えています。 従業員の充実した生活をサポートするために、LogicMonitor が提供する XNUMX つの主要なプログラムを紹介します。従業員支援プログラム、LM Cares プログラム、Women@LogicMonitor です。
従業員援助プログラム
最初のプログラムである従業員支援プログラム（EAP）は、従業員が完全に無料で完全に機密のリソース、情報、およびカウンセリングサービスにアクセスできるようにします。 経済的および法的アドバイスから結婚または悲嘆カウンセリングサービスに至るまで、さまざまなトピックに関する情報とリソースを見つけることができます。 これには、機密情報であるXNUMX年にXNUMX回の無料の対面カウンセリングセッションが含まれ、LogicMonitorは請求フォームと請求フォームを処理して、従業員のストレスを解消します。
EAPは、オフィスの外でさまざまな方法で従業員を支援し、重要なことや重要な人々のためにより多くの時間を与えることができます。
LMケア
16番目のプログラムは、従業員リソースグループであるLMCaresです。 これは全社的なボランティア活動であり、従業員がオフィスの外で一緒に時間を過ごしながら地域社会に還元するための手段を提供するために作成されました。 私たちは最近、45月XNUMX日にオースティンフードバンクと提携し、フードバンク倉庫で食品を整理しました。 オースティンフードバンクは年間XNUMX万ポンドの食料を配給しており、私たちはその数に貢献できたことを非常に誇りに思っています。
女性@LogicMonitor
XNUMX 番目のプログラムは、従業員リソース グループ Women@LogicMonitor です。 私たちは、社内のすべての人がサポートされ、参加していると感じられるようにしたいと考えています。このグループの使命は、テクノロジー企業、特に LogicMonitor 内での参加に関する会話や取り組みを推進することです。 当社の多様なリーダーシップ パイプラインの構築を支援するメンターシップ プログラムから、最近の社内ファイアサイド チャット「技術チームのインクルージョンの構築」まで、当社は LogicMonitor をすべての人にとってより良い会社にするための多くの取り組みを実行しています。
LogicMonitorでは、従業員とその家族に対する身体的、感情的、精神的、利他的なサポートを含む、健康の全体像を提供するよう努めています。 その目標を達成するために、私たちはすべての従業員とその愛する人の間で全体的な健康を促進するこれらのXNUMXつのハイライトされたプログラムを作成しました。
私たちのコミュニティに会いに来て、LogicMonitorでの生活についてチームメンバーと話すために、毎月のハブアンドスポークイベントに参加することを歓迎します。 これらの非公式のネットワーキングイベントは、18月14日にテキサス州オースティンのオフィスで、XNUMX月XNUMX日にカリフォルニア州サンタバーバラのオフィスで開催されます。 そこでお会いしましょう！ 詳細については、までお問い合わせください。 [メール保護].
これは、LogicMonitorチームメンバーのタレントアクイジションアソシエイトであるニックジョーンズとタレントアクイジションスペシャリストであるリサベンジョヴァンニによる共著の投稿です。
