LogicMonitorのPuneオフィスでは、毎年、大学を卒業したばかりの潜在的なエントリーレベル（HPEL）の従業員のグループを採用しています。 HPELは知識への強い渇望を持ち、新鮮な視点をもたらし、速い学習者です。 私は幸運にもこのプログラムに参加することができました。 ここでは、面接のプロセスがどのようなものであったか、仮想的にどのようにオンボーディングしたか、そして私の全体的な経験を共有します。
採用プロセス
多くの大企業と比較して、LogicMonitorの採用プロセスは非常にスムーズです。 最初は適性検査、次にコーディング検査、そしてオンサイト面接です。 適性検査はあなたのスピードと正確さを分析します、そしてそれはあなたの倫理と価値観をテストするためにいくつかの行動の質問も含みます。 適性検査に合格すると、コーディング検査を受ける資格があります。 コーディングテストでは、Java、Python、C ++、または使い慣れた他の言語のいずれかを使用することを選択できます。 問題のXNUMXつは言語固有であると予想してください。 問題は進行するにつれて難しくなりますが、順番に行う必要はありません。 あなたがコーディングするのが好きなら、あなたは間違いなくこれらの問題を解決するのを楽しむでしょう！ コーディングテストに合格すると、最終ラウンドである技術面接に進みます。
オンサイトインタビュー
選出された候補者は、オンサイトでの技術面接に招待されました。 技術面接は、主に大学で行われたプロジェクト、以前のインターンシップ、興味、および好きな科目に基づいています。 トリッキーな質問もいくつかありました。 数回のラウンドの後、彼らは会議室に最終候補者を集め、私たちがプログラムの一部に選ばれたと私たちに話しました。 部屋のみんながとても興奮していました！ 歓迎のジェスチャーとして、LogicMonitorはランチとグッズを提供してくれました。
仮想オンボーディング
パンデミックのため、オンボーディングプロセスは事実上実行されました。 私たちは6年2020月XNUMX日にLogicMonitorで旅を始め、LogicMonitorPuneチーム全体から歓迎されました。 オンボーディング後、ブートキャンプのトレーニングプロセスが開始され、XNUMX週間続きました。 それは、LogicMonitorプラットフォームを学び、製品に精通することから始まりました。 トレーニングのXNUMX週目に、私たちはチームに分けられ、問題の説明が与えられました。 メンターは、プロセス全体を通して非常に親切で協力的でした。 このタスクの完了後、私たちはプロジェクトチームに割り当てられました。 これに加えて、毎年恒例の日のお祝いや誕生日のお祝いのイベントで楽しい活動を楽しんだ。
今後
私たちが採用された後、LogicMonitorは、今後の道はチャンスに満ちていることを示しました。 POCは、チームとしてパフォーマンスし、最善を尽くすことを教えてくれました。 適切な量のガイダンスと多くのモチベーションで、私たちはできる限り多くを学ぶことができます。 LogicMonitorは全体として、技術面でHPELの学習プラットフォームとして機能するだけでなく、あらゆる種類の楽しい非技術活動に参加して実行する機会も提供します（TeamUnLogic）。 LogicMonitorでのキャリアの始まりとなるこの素晴らしい旅に私たちは皆感謝しています。
LM 2020キャンパス採用：
- アルナフ・サハリヤ
- ネハ・パティル
- プラタメシュワリ
- アタルバ・ポファレ
- ラヴィナたてがみ
- モヒト・ロカンデ
- ピユシグプタ
- ソハム・デシュムク
- シッダールト・クルカルニ
- アディチャ・バイラブカー
- グルシダコレ
- 提婆達多マンダオガネ
- ヴィクラムカレ
- ハルシャダワニ
- プラシャント・ボーセール
- ロヒト・パニッカー
